again 2005 노동법률다현

강한 능력! 노동법률 다현, 진폐전문노무사 진폐사건을 진행하면서, 진폐전문가로부터 의학적 자문을 받은 실제 사례입니다. 진폐사건은 조건을 맞추거나 서류를 챙기는 일로 해결될 사건이 아닙니다. 철저하게 긴 세월의 긴 고통을 역추적해서, 의학적으로 강력한 연결고리를 만드는 ..

강한 능력! 노동법률 다현, 진폐전문노무사 ​ 진폐사건을 진행하면서, 진폐전문가로부터 의학적 자문을 받은 실제 사례입니다. 진폐사건은 조건을 맞추거나 서류를 챙기는 일로 해결될 사건이 아닙니다. ​ 철저하게 긴 세월의 긴 고통을 역추적해서, 의학적으로 강력한 연결고리..

강한 능력!! 노동법률 다현입니다. 뇌속의 시한폭탄이라는 별칭을 갖고 있는 뇌동맥류의 파열로 인해 뇌지주막하출혈 등이 발생한 사건입니다. <의료자문 소견서> 1. 응급실 내원당시의 상태 갑작스런 두통을 주소로 내원하였으며 거의 의식을 잃었다가 깨어난 상태였으며 과호흡을 ..

강한 능력, 노동법률 다현입니다. ​ 재요양 승인받고 수술하는 과정에서 의사로부터 수술후유증에 대한 설명을 듣지 못해, 다른 부위에도 후유장애가 발생한 사건입니다. ​ ​ < 의료자문 소견서 > 1. 좌측 전완부에서 척골 신경 손상에 의한 척골 신경 마비 증세가 있음. ..

강한 능력, 노동법률 다현, 강릉노무사 입니다. ​ 이번 사건은 전복된 차량에서 쓰러져 발견된 case입니다. 뇌출혈의 양상이 자발성 혹은 외상성인지에 대한 확인이 중요한 쟁점이 되었던 사건입니다. 실제로 과로에 의해서 쓰러지고 2차적으로 외상을 입은 경우가 실무에서 많이 발생..

강한 능력, 노동법률 다현, 강릉노무사 입니다. ​ 이번 사건은 진폐증, 진폐합병증, 그리고 간경화가 복합적으로 발생한 case입니다. 의학적 판단에 참고할 수 있는 유용한 사례입니다. ​ ​ < 의료자문소견서 > 1. 일반적인 간경화의 예후 및 생존율 간경화의 예후와 생존율..

강한 능력, 강릉 노무사, 노동법률다현입니다. 이번 사건은 업무수행 중 발병된 폐암에 대해 정밀감정을 진행한 case입니다. 현장복원에 어려움이 많았던 사건입니다. ​ < 의료자문 > 1. 일반적으로 폐암의 발병원인은 무엇이며, 통상적인 진행경과 폐암의 발병 원인은 아직은 정확..

강한능력, 강릉노무사, 수임지역(강릉,양양,속초,고성,동해,삼척,태백,정선,영월 등)노무사, 기타 지역 가능 ​급성심근경색으로 사망한 case에 대해서, 심사의뢰한 내용입니다. 산재사건, 특히 과로사 유족사건은 의학적 ​전문지식이 반드시 수반되어야 합니다. ​ ​ 심사의..

강한능력 강릉노무사 근로기준법해설(사례)입니다. 제12조【적용 범위】 이 법과 이 법에 따른 대통령령은 국가, 특별시ㆍ광역시ㆍ도, 시ㆍ군ㆍ구, 읍ㆍ면ㆍ동, 그 밖에 이에 준하는 것에 대하여도 적용된다. ​ ​ 관련 질의회시 공무원에게 근로기준법 상 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 적용되는지 여부 회시번호 : 근로기준정책과-122, 회시일자 : 2020-01-06 【질 의】 ​❑ 공무원에게 「근로기준법」상 직장 내 괴롭힘 금지 규정이 적용되는지 여부 【회 시】 ❑ 「근로기준법」은 근로자 모두에게 적용되는 일반법입니다. - 다만, 개별 조항에 따라서는 「근로기준법」의 특별법적 지위에 있는 법령이 있는 경우 해당 법령이 우선 적용됩니다. - 대법원도 공무원은 원칙적으로 「근로기준법」상 근로자에 해당하지만, 구체적..

강한능력, 강릉노무사 근로기준법해설(사례) 입니다. 제11조【적용 범위】 ① 이 법은 상시 5명 이상의 근로자를 사용하는 모든 사업 또는 사업장에 적용한다. 다만, 동거하는 친족만을 사용하는 사업 또는 사업장과 가사(家事) 사용인에 대하여는 적용하지 아니한다. ② 상시 4명 이하의 근로자를 사용하는 사업 또는 사업장에 대하여는 대통령령으로 정하는 바에 따라 이 법의 일부 규정을 적용할 수 있다. ③ 이 법을 적용하는 경우에 상시 사용하는 근로자 수를 산정하는 방법은 대통령령으로 정한다. (2008.3.21 신설) 관련 질의회시 24시간 격일제 교대근로자의 상시근로자수 산정 회시번호 : 근로기준정책과-1572, 회시일자 : 2020-04-14 【질 의】 ❑ 24시간 격일제 교대 근로자의 상시 근로자수 산정..